Рассматривается проблематика кризисов, свойственных корпоративным структурам (на примере функционирования акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью). Исследуется проблематика снижения рисков "агентской проблемы" и ассиметрии информации на основе введения институтов независимых директоров, внутреннего контроля, комплайенс-контроля, экстраординарных сделок; вопросы государственного и частного регулирования деятельности корпораций, направленного на минимизацию рисков наступления кризисов, включая рекомендаций ГОСТ Р по менеджменту непрерывности
бизнеса (деятельности). Рассматривается возможность применения концепций интегрального менеджмента
качества, бережливости, самообучающейся организации для повышения кризисоустойчивости системы управления в корпорации.
Содержание
дисциплины охватывает круг вопросов, связанных с формированием
основополагающих представлений об организации как сложной системе в статике и
динамике, а также как субъекте совместной деятельности людей, объекте
управления. Основной задачей дисциплины является формирование у студентов теоретических знаний и практических навыков обеспечения функционирования
организацией разных типов в современных рыночных условиях, включая организации
государственного сектора экономики. В процессе освоения дисциплины формируются
знания по следующим вопросам: 1) принципы построения и функционирования
организаций; 2) характеристики организаций; 3) формы существования и модели
организаций; 4) факторы, влияющие на состояние и развитие организаций; 5)
строение и структура организаций; 6) процессы развития, адаптации и
организационных изменений.